ขณะที่ธุรกิจของคุณเติบโต มีหลายประเด็นสำคัญที่คุณจะมองหาพนักงานเพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง การเงิน การว่าจ้างและทรัพยากรบุคคล การบริการลูกค้า ไอที และการรักษาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลของคุณให้ปลอดภัย ล้วนเป็นสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง แต่เพื่อรักษาบุคลากรที่ดีที่สุด คุณจะต้องแน่ใจว่าเงินเดือนที่คุณเสนอนั้นสามารถแข่งขันได้กลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือนให้ชนะ
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล Randstad US เพิ่งเปิดตัวคู่มือ
เงินเดือนปี 2018และพบว่าในระดับประเทศ เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 3 เปอร์เซ็นต์โดยรวม แม้ว่าระยะทางของคุณอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณอยู่ในประเทศ
ด้วยข้อมูลที่ได้รับจากสถาบันวิจัยเศรษฐกิจ (ERI) Randstad US ได้แจกแจงรายได้ที่ผู้คนได้รับตามตำแหน่งและภูมิภาคของตน อ่านต่อเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณควรจ่ายเงินให้กับทีมของคุณอย่างไร
ถอยเป็นทางเลือกสุดท้าย
ในบางครั้ง คุณจะต้องเจอกับคนที่มีพฤติกรรมเบี่ยงเบนไปจากปกติ เราเรียกพวกเขาว่าคนยากไร้เรื้อรัง คนโกหกทางพยาธิวิทยาและคนที่มีปัญหาเกี่ยวกับความโกรธหรือการควบคุมจะจัดอยู่ในประเภทนี้ บางครั้งคุณอาจพบคนที่กลายเป็นเรื่องยุ่งยากชั่วคราวเพราะปัญหาส่วนตัวที่คุณไม่รู้เรื่อง หากคุณพยายามทำความเข้าใจตัวเองและพวกเขา แสดงความเก่งกาจมาพอสมควรแล้ว และยังพบว่าความสัมพันธ์ไม่สามารถป้องกันได้ คุณอาจพบว่าการถอยเป็นทางออกเดียว
เราขอแนะนำวิธีนี้เป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น ความสัมพันธ์ส่วนใหญ่จะฟื้นตัวได้หากพฤติกรรมของบุคคลนั้นอยู่ในเกณฑ์ปกติ จำไว้ว่าบ่อยครั้งที่พฤติกรรมของคนเราไม่ใช่เรื่องยาก สไตล์ของเขาหรือเธอนั้นตรงกันข้ามกับคุณเท่านั้น เนื่องจากเราเห็นพฤติกรรมของตัวเองว่ามีเหตุผล เราอาจมองว่าคนที่ประพฤติแตกต่างเป็นเรื่องยาก
ขณะที่เราอธิบายให้หลานสาวฟัง คุณต้องเรียนรู้ที่จะเข้ากับผู้อื่นได้ แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าพฤติกรรมของพวกเขายากก็ตาม Madi ของเราเป็นคน “แสดงออก” ร่าเริง เข้ากับคนง่าย จากสิ่งที่เราเข้าใจ Mrs. P น่าจะเป็น “นักวิเคราะห์” ที่เข้มงวด เป็นระเบียบ และใช้งานได้จริง
ที่เกี่ยวข้อง: 7 วิธีที่น่าทึ่งในการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้าของคุณ
สไตล์เหล่านี้อยู่ตรงข้ามกัน ดังนั้นจึงมีโอกาสน้อยที่จะถูกดึงเข้าหากัน เพื่อให้ประสบความสำเร็จ Madi จะต้องเรียนรู้ที่จะเพิ่มความเก่งกาจของเธอ และนั่นคือบทเรียนที่ไม่เร็วเกินไปที่จะเรียนรู้
สำหรับคนที่เพิ่งเริ่มต้น ฉันคิดว่าการกำหนดเส้นตายนั้นสำคัญมาก และคุณต้องรับผิดชอบต่อเส้นตายนั้นด้วย เพราะมันเป็นงานมาก ดังนั้นคุณจึงคิดว่ามันจะเกิดขึ้นเมื่อคุณเริ่มใช้งานครั้งแรก และถ้าทุกคนทำได้ พวกเขาก็จะทำ แต่มันง่ายมากที่จะถูกเผาไหม้
ฉันยังคิดว่าคุณควรมุ่งเน้นไปที่ปริมาณหากคุณยังไม่รู้ว่าเสียง
ของคุณคืออะไร ฉันคิดว่าฉันใช้เวลาตั้งแต่ 40 ถึง 60 วิดีโอ — ในหนึ่งสัปดาห์ นั่นคือประมาณหนึ่งปีในการทำสิ่งต่างๆ — จนกระทั่งฉันรู้สึกว่า “ฉันรู้ว่าเสียงของฉันเป็นอย่างไร ฉันรู้ว่าแบรนด์ของฉันคืออะไร ฉันรู้ว่าเป้าหมายสุดท้ายของฉันคืออะไรในแง่ของวิธีการสื่อสารกับผู้คนและสิ่งที่ฉันมีให้ผู้คน”
นอกจากนี้ นี่ไม่ใช่งานเมื่อ 10 ปีที่แล้ว ถ้าคุณบอกฉันว่า งานของคุณก็แค่ถ่ายตัวเองและพูดเรื่องต่างๆ ฉันคงจะบ้าไปแล้ว สำหรับผู้ที่สนใจเป็นดิจิทัล เปิดรับแพลตฟอร์มใหม่ๆ ฉันรู้สึกเหมือนมีความรู้สึกต่อต้านเสมอเมื่อมีสิ่งใหม่ๆ ออกมา เช่น Twitch ออกมา และเราทุกคนก็เหมือนกัน นั่นไร้สาระ หรือ Periscope หรือแม้กระทั่งสิ่ง VR ทั้งหมดที่มี Oculus และ Vive แต่คนที่ขึ้นบนแพลตฟอร์มเหล่านั้นก่อน คือผู้ที่มองเห็นศักยภาพและเปิดรับความเป็นไปได้ ซึ่งท้ายที่สุดจะกลายเป็น OG บนแพลตฟอร์มนั้น
6. อะไรคือความเข้าใจผิดที่หลายคนมีเกี่ยวกับ YouTube
ฉันคิดว่ามีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เราทำ มันลดลงอย่างมาก เช่น ในวันที่ดี วิดีโอของฉันทำเงินได้ $500 และนั่นไม่ได้เงินสำหรับทีมงานสองคนในการถ่ายทำของฉัน ผู้คนคิดว่าคุณมีผู้ติดตาม 2 ล้านคน คุณต้องทำเงินได้ 2 ล้านเหรียญทุกปี และนั่นไม่ใช่กรณีนี้อย่างแน่นอน ฉันหมายความว่ามีผู้ใช้ YouTube ระดับบนที่ทำรายได้หลายล้านดอลลาร์ต่อเดือนอย่างแน่นอน แต่มันก็เหมือนกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในระดับกลาง คุณหาเลี้ยงชีพได้ แต่ก็ไม่ได้น่าทึ่งมาก บางครั้งฉันก็ต้องการสื่อสารเรื่องนี้กับผู้คน เพราะฉันแบบว่า ไม่ ฉันไม่ได้รวยมาก
คลิกผ่าน สไลด์โชว์ เพื่อดูห้าโพสต์โปรดของ Akana
credit:websportsonline.com BizPlusBlog.com billygoatwisdom.com gaspreisentwicklung.com samesfordblog.com hideinplainwebsite.com vessellogs.com OsteoporosisTreatmentBlog.com rockawaylobsterhouse.com annuairewebfr.com
