บุคลิกภาพและเสน่ห์ ไม่ใช่อำนาจหรืออำนาจภายนอก เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับ “ปัจจัยดังกล่าว” การกำหนดสิ่งที่ทำให้เป็นผู้นำที่ดีนั้นยาก ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มีคุณสมบัติบางอย่างที่ยากจะระบุและชี้ชัด โดยตั้งคำถามว่าทำไมผู้คนถึงติดตามพวกเขา? บ่อยครั้ง คำตอบเกี่ยวข้องกับปัจจัย “มัน” ที่อธิบายไม่ได้ นั่นคือเสน่ห์ที่ดึงดูดผู้อื่นเข้ามาหาพวกเขาวิธีในการเพิ่มความสามารถพิเศษของคุณ
ในขณะที่ความสามารถพิเศษเป็นสิ่งที่ดูเหมือนมีมาแต่กำเนิด
สำหรับผู้นำอย่าง Rev. Martin Luther King, Jr., มหาตมะ คานธี ผู้นำอินเดีย และอดีตประธานาธิบดี Barack Obama ศาสตราจารย์ Richard Wiseman จาก University of Hertfordshire กล่าวกับ Forbes ว่าความสามารถพิเศษนั้นเกิดขึ้นเอง 50 เปอร์เซ็นต์ และ 50 เปอร์เซ็นต์ได้รับการฝึกฝน .
ในทำนองเดียวกัน บล็อกเกอร์Seth Godin บอกกับ NPRว่า “ความสามารถพิเศษไม่ได้ทำให้คุณกลายเป็นผู้นำ การเป็นผู้นำทำให้คุณมีเสน่ห์”
เมื่อเข้าใจลักษณะที่ผู้นำที่ประสบความสำเร็จมีเหมือนกัน คุณจะสามารถทำงานได้เพื่อพัฒนาความสามารถพิเศษของคุณเองและกลายเป็นผู้นำที่ดีขึ้นในองค์กรของคุณ นี่คือคุณสมบัติ 5 ประการที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทุกคนมี:
1. ความมั่นใจ
ผู้นำมีบุคลิกที่ทรงพลังที่ดึงดูดผู้คน แรงดึงดูดส่วนใหญ่มาจากการที่พวกเขาแสดงความมั่นใจออกมา ผู้นำที่มีความมั่นใจมีความรู้สึกเป็นตัวของตัวเองสูงและไม่ค่อยแสดงความสงสัยในตนเอง พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาเป็นใครและรู้สึกสบายใจในผิวของตัวเอง
ผู้นำที่มีเสน่ห์ก็เป็นคนมองโลกในแง่ดีเช่นกัน พวกเขามองว่าแก้วมีน้ำอยู่ครึ่งหนึ่งแทนที่จะเป็นแก้วเปล่าครึ่งหนึ่ง และมักจะมองด้านสว่างอยู่เสมอ ดังที่Ralph Marstonเจ้าของเว็บไซต์ The Daily Motivator เขียนบน Twitterว่า “การคิดบวกในสถานการณ์เชิงลบไม่ได้ไร้เดียงสา มันคือความเป็นผู้นำ”
ในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง คุณต้องฝึกฝนความมั่นใจในตนเอง หากคุณคาดเดาตัวเองเป็นครั้งที่สองอยู่เสมอและรู้สึกเขินอายเมื่อต้องเจอเพื่อนร่วมงาน พวกเขาจะไม่ติดตามคุณ ไม่มั่นใจการกระทำของตัวเอง ใครจะมั่นใจ?
ที่เกี่ยวข้อง: คนเก็บตัว: 4 วิธีในการเป็นตัวของตัวเองและเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์
2. ความคิดสร้างสรรค์
ผู้นำที่มีเสน่ห์คิดนอกกรอบและไม่กลัวที่จะก้าวข้ามขีดจำกัด ในขณะที่คนอื่นอาจมองว่าการผลักดันในลักษณะนี้มีความเสี่ยง แต่ผู้นำเหล่านี้คือผู้นำทางและขับเคลื่อนนวัตกรรม
เมื่อเกิดปัญหาขึ้น ผู้นำอย่ามองเห็นแต่ความยากลำบาก พวกเขาลุกขึ้นมาท้าทายและมองว่าเป็นโอกาส ในทางธุรกิจ ความคิดสร้างสรรค์นี้สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงที่ทรงพลัง ซึ่งสามารถสร้างแรงบันดาลใจและจูงใจผู้อื่นได้
ในหนังสือของเขาที่ชื่อว่าLeaders Eat Last: Why Some
Teams Pull Together and Others Don’t , Simon Sinekเขียนว่า: “หากการกระทำของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นฝันมากขึ้น เรียนรู้มากขึ้น ทำมากขึ้น และกลายเป็นมากขึ้น คุณคือผู้นำ”
3. วิสัยทัศน์
เนื่องจากผู้นำให้ความสำคัญกับนวัตกรรม พวกเขาจึงมุ่งเน้นไปที่อนาคตและวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้ พวกเขามีความฝันและแนวทางที่กระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่น รายงานจาก Universumเปิดเผยว่า 41 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารที่สำรวจความคิดเห็นกล่าวว่าคุณภาพสูงสุดที่พวกเขามองหาสำหรับผู้นำในอนาคตคือความสามารถในการเพิ่มศักยภาพให้กับพนักงาน
ในหนังสือของเขาที่ชื่อว่าStart with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action , Sinek เขียนว่า “ความเป็นผู้นำต้องการสองสิ่ง: วิสัยทัศน์ของโลกที่ยังไม่มีอยู่จริงและความสามารถในการสื่อสาร”
คุณจะปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ ในองค์กรของคุณได้อย่างไร? แบ่งปันความคิดของคุณกับผู้อื่น เมื่อคุณมีวิสัยทัศน์ คนอื่นๆ จะสังเกตเห็น
4. ความมุ่งมั่น
อันที่จริง วิสัยทัศน์กลายเป็นแรงผลักดันและจุดประสงค์หลักสำหรับผู้นำหลายคน ทุกสิ่งที่พวกเขาทำคือการทำให้วิสัยทัศน์ของพวกเขาเป็นจริง เพื่อให้บรรลุความฝัน ผู้นำตั้งเป้าหมายเฉพาะและทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายโดยนำทีมมารวมกัน พัฒนากลยุทธ์ที่เป็นระเบียบ และทำงานหนัก
ผู้นำมุ่งเน้นไปที่การได้รับผลลัพธ์และบรรลุสิ่งที่พวกเขาตั้งใจไว้ พวกเขาไม่ยอมแพ้เมื่อเจอเรื่องหนักๆ แต่พวกเขาจะฝ่าฟันและดำเนินต่อไปแม้ว่าจะเผชิญกับความท้าทายก็ตาม
แนะนำ ufaslot888g
